2026 주휴수당 & 알바 급여 계산기

2026 주휴수당 & 알바 급여 계산기는 2026년 적용 법정 최저시급 10,320원과 근로기준법 제55조(휴일), 같은 법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로), 같은 법 시행령 제30조를 기준으로 주휴수당, 연장근로수당, 야간근로 가산수당과 월 환산 실수령액을 사용자 브라우저에서 즉시 산출합니다. 급여 숫자와 근무시간은 서버로 전송되지 않습니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 사업주와 정한 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당이며, 법정 산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 법정 주 근로시간 40시간) × 주휴 인정 시간 8시간 × 시급입니다. 주 40시간 이상이면 주휴는 8시간분으로 상한입니다. 시급 10,320원으로 주 20시간을 개근하면 (20 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 41,280원이 매주 주휴수당으로 더해집니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않으며, 5인 미만 사업장에도 지급 의무가 적용됩니다. 주 40시간을 넘는 연장근로는 통상시급의 1.5배로 지급하고, 오후 10시부터 오전 6시까지 야간근로는 통상시급의 0.5배를 가산합니다. 고용보험 근로자 부담률은 0.9%입니다. 월급은 1년 365일을 7일로 나눈 주를 12개월로 나눈 약 4.345주로 환산합니다. 주휴수당 미지급은 임금체불에 해당할 수 있고, 실제 지급액은 근로계약상 소정근로시간·개근 여부·연장·야간 실근로시간에 따라 달라지므로 본 결과는 법정 요율에 따른 참고값입니다.

주휴수당 발생의 3대 법정 요건

• 주 15시간 이상 근무: 4주 평균 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만 초단기 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 소정근로일 개근: 사업주와 약속한 근무일에 결근 없이 모두 출근해야 합니다. 지각과 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당 발생을 막지 않습니다.
• 5인 미만 사업장도 100% 의무 적용: 1인 이상 모든 사업장에 주휴수당 지급 의무가 적용됩니다.